育休中のみなさん、復帰前に職場の上司や人事部との「面談」はありますか？
育児休業からの復職は、多くの方にとって人生の大きな節目。
「仕事と子育て、ちゃんと両立できるのかな…」と不安になるのは自然なことです。
育児休業終了前に、時短家電やベビーシッターなどの情報収集はしても、
「育休復帰前の面談」に焦点を当てている方って少ないのではないでしょうか？
しかしながら、言わずもがなこの復職面談、共働きワーママにとってはかなり重要です！！！
復職面談でしっかりと会社とのすり合わせを行うことで、復職後の働きやすさは段違いに変わります。
この記事では、企業人事部に所属するkiriが復職面談を戦略的に乗り切るコツをご紹介します。
ぜひ、復職面談を成功させて、スムーズな職場復帰を実現させてくださいね。
そもそも復職面談って？
復職面談とは、育休から仕事に復帰する前に行われる、本人と上司（または人事担当者）との面談のこと。
主な目的は、
- 復職後の勤務形態・勤務時間の確認
- 業務内容や担当範囲の調整
- 育児との両立に関するサポート体制の確認
- 双方の不安や疑問点の共有
会社によって形式やタイミングは異なりますが、復帰の1～2か月前に行われることが多いです。
ここでの話し合い次第で、復職後のストレスや負担感が大きく変わるため、事前に「何を伝えるか・何を聞くか」を整理しておくことが大切です。
復職面談で確認すべきポイント
復職面談では、次のような項目を必ず押さえておきましょう。
勤務時間・勤務日数
- フルタイムか時短勤務か
- 勤務開始・終了時間の調整可否
- 残業の有無や対応方針
→ 保育園の送迎時間や家庭のリズムに直結するため、必ず具体的に確認しましょう。
業務内容と担当範囲
- 復職直後の仕事内容
- 異動や配置転換の可能性
- 大きなプロジェクトや責任業務へのアサイン有無
→ 復帰直後は無理のない業務量から始められるよう、希望を伝えることも重要です。
急な休みに対する理解と対応
- 子どもの発熱や行事で休む場合のルール
- 在宅勤務や柔軟な勤務形態の活用可否
→ 特に乳幼児期は突発的な欠勤が避けられないため、事前に理解を得ておきましょう。
評価制度やキャリアへの影響
- 時短勤務期間中の評価基準
- 昇進・昇給への影響の有無
→ 長期的なキャリアを見据えて、評価や昇進ルートについても確認を。
こんなマインドで臨むのはやめよう
「迷惑をかけないように…」と遠慮しすぎる
もちろん職場への配慮は大切ですが、必要以上に自己犠牲的になると、結局自分も子どもも苦しくなります。
会社は制度として育休や時短勤務を認めているのですから、遠慮せず利用しましょう。
「会社が決めてくれるだろう」と受け身になる
復職面談は、あなたの要望や条件を伝える場でもあります。
何も希望を出さなければ、会社の都合で決まってしまうことも。
“話し合い”である以上、あなたの意見は必須です。
「とりあえず復帰してから考えよう」
復職後は日々の業務と育児で余裕がなくなり、環境を変えるのが難しくなります。
準備と交渉は復職前が勝負だと意識しましょう。
まとめ
育休復帰前の面談は、単なる儀式ではなく、
あなたのこれからの働き方を形づくる大切な話し合いの場です。
- 勤務時間・業務内容・サポート体制を具体的に確認する
- 遠慮しすぎず、自分の希望や条件をはっきり伝える
- 復職後の生活をイメージして準備する
この3つを意識するだけで、復職後の負担は大きく減らせます。
子育てと仕事を両立するために、面談の場を最大限に活用しましょう。